PROGRAMA ESPECIALISTA AVANZADO EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA
El Programa, de 62 horas de duración y carácter gratuito, se compone de 14 seminarios que se impartirán de manera independiente, en días distintos, una vez a la semana. A la finalización del bloque completo, el participante obtendrá un certificado emitido por CEA de Especialista Avanzado en Negociación Colectiva.
Este Programa está dirigido a responsables empresariales en materia de recursos humanos, asesores laborales, negociadores de convenios colectivos y representantes empresariales que participan en el ámbito del diálogo social, la representación institucional o la negociación colectiva, y demás profesionales que desarrollen su actividad profesional en el campo de las relaciones laborales.
Los objetivos de este Programa son los siguientes:
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* Profundizar en el conocimiento del marco legal de la negociación colectiva y de las relaciones laborales desde la doctrina de los tribunales como herramienta útil para llevar a cabo todo el proceso de negociación de convenios colectivos, la gestión de las relaciones laborales en las empresas y el asesoramiento jurídico laboral en todas las materias relacionadas con ello.
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* Facilitar instrumentos efectivos para los negociadores de convenios colectivos para la elaboración de propuestas empresariales como estrategia de negociación, con el fin de que el convenio colectivo sea un instrumento de competitividad empresarial y permita generar recursos para una mejor adaptabilidad de las empresas a las circunstancias económicas y a las exigencias de los mercados en los que operan.
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* Propiciar herramientas para la gestión del conflicto laboral y conocer todas las posibilidades de los sistemas de solución extrajudicial de resolución de conflictos laborales.
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* Mejorar las vías de interlocución y comunicación con los representantes de los trabajadores y las organizaciones sindicales representativas.
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* Aprender a desarrollar técnicas en gestión de recursos humanos y elaborar planes de actuación para la adopción de decisiones estratégicas en relación con las necesidades de personal.
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* Actualizar el uso de las distintas modalidades de contratación laboral de acuerdo con las reformas legales y la doctrina jurisprudencial.
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* Facilitar la adaptación al nuevo marco legal de las relaciones laborales y la negociación colectiva a raíz del Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral.
El Programa se compone de un bloque de seminarios en materia de negociación colectiva y relaciones laborales y de un bloque de seminarios de habilidades para ejercer la negociación. Los nombres y los contenidos de cada uno de ellos son los siguientes.
Seminarios en materia de Negociación Colectiva y Relaciones Laborales. De la Ley a la Jurisprudencia
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– El convenio colectivo: Naturaleza jurídica y eficacia
– Ámbitos de negociación: Convenios de empresa. Convenios sectoriales
– La fuerza normativa del convenio
– Los Acuerdos o Pactos de Empresa
– Clasificación de los Convenios Colectivos
– Representatividad, concurrencia de convenios, convenios estatutarios y extraestatutarios
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– La digitalización y las nuevas tecnologías en la gestión de recursos humanos.
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– El papel de la negociación colectiva
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– Extinción del contrato de trabajo
– Procedimientos de regulación de empleo
– Despidos por causas empresariales
– Marco legal y jurisprudencial
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– Los órganos de participación institucional: el CARL, SERCLA. Conflictos y mediación, la CTIT
– La gestión laboral ante las Administraciones públicas: La autoridad laboral
– La Inspección de Trabajo: funciones y competencias
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– La movilidad funcional y geográfica
– La modificación sustancial de las condiciones de trabajo: causas y procedimientos
– La inaplicación o descuelgue del convenio colectivo
– Marco legal y jurisprudencial
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– Las formas de contratación: contratación indefinida/contratación temporal
– Los contratos formativos
– Marco legal y jurisprudencial
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– La igualdad de género en la negociación colectiva
– La negociación de Planes de Igualdad
– El registro retributivo
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– La actuación empresarial ante la jurisdicción social
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– Preparación del pleito
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– Impugnaciones de los convenios colectivos
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Equipo Docente
Jesús Lahera Forteza es Doctor en Derecho y Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad Complutense de Madrid. Es Profesor también en el Centro de Estudios Garrigues, Master de asesoría jurídico laboral. Desde 2013 es consultor formativo del despacho Abdón Pedrajas (www.abdonpedrajas.com) boutique laboralista de reconocido prestigio.
Como consultor del despacho se encarga de la formación interna y externa a través de la organización de aulas laborales, seminarios, y la elaboración de boletines de actualización jurisprudencial y legislativa. También asesora al despacho en los asuntos de especial dificultad que puedan plantearse.
Es autor o coautor de 10 monografías. Ha coordinado 6 obras colectivas. Ha participado en más de 60 libros colectivos y es autor de numerosos artículos en revistas especializadas y de análisis jurisprudenciales. Es colaborador habitual de Cinco Días y puntualmente en otros medios de comunicación como El País.
JESÚS LAHERA FORTEZA
JOSÉ MARÍA GARCÍA GARCÍA
Profesional con más de 30 años de experiencia en las áreas de Consultoría, Outsourcing de Nómina y Desarrollo de Negocio de soluciones y proyectos RRHH tanto en el sector privado como en la AAPP. Perfil profesional técnico y de gestor, orientado a la implantación de proyectos complejos y objetivos de venta y facturación. Experiencia en la gestión de equipos multidisciplinares y con una fuerte vocación hacia el cliente.
Profesor colaborador honorario de la Universidad de Córdoba, Facultad de Ciencias del Trabajo. Profesor en la Universidad de Córdoba en el Curso de Postgrado en Asesoría y Consultoría Jurídico-Laboral y de Seguridad Social. Socio de CEAL (Asociación Española de Auditoría Sociolaboral).
Socia de CECA MAGÁN y abogada laboralista especializada en procedimientos relacionados con negociación colectiva, seguridad social y litigios ante tribunales del orden laboral y contencioso administrativo para empresas nacionales e internacionales, contando en su haber con más de cien procedimientos y asesorando en más de mil operaciones de índole laboral. Es actualmente la Presidenta de la Asociación Nacional de Laboralistas en España (ASNALA).
ANA GÓMEZ HERNÁNDEZ
Nicolás Clark Barragán
Asociado Principal del Departamento Laboral de la oficina de Sevilla. Cuenta con una dilata experiencia en asesoramiento integral a empresas en materia laboral y de Seguridad Social.Especializado en procesos de reestructuración y reorganización laboral, con asesoramiento jurídico-laboral tanto en la fase estratégica y de preparación, como en la de negociación con sindicatos y representantes de los trabajadores.
Licenciado en Derecho y Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Pablo de Olavide (2004- 2009). Especialidad en Derecho de la Empresa. Master Executive en Derecho Empresarial impartido por el Centro de Estudios Garrigues en colaboración con la Universidad de Harvard (2010-2012).
Profesor del Master Executive de Derecho Empresarial impartido por el Centro de Estudios Garrigues. Profesor del Máster Abogacía impartido por la Universidad Loyola Andalucía. Pertenece al Ilustre Colegio de Abogados de Sevilla.
Magistrado especialista de lo Social – Tribunal Superior de Justicia de Galicia. Profesor asociado de Derecho Procesal Civil y Penal Universidad de Coruña. Abogado fiscal en situación de excedencia. Doctor en Derecho con Premio Extraordinario por la tesis “El principio de igualdad de mujeres y hombres: en especial, en el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social”. Graduado Social. Diplomado en Práctica Jurídica.
Autor de numerosas publicaciones, especializado en igualdad de género, derechos fundamentales en el trabajo, normativa social UE, independencia judicial y enjuiciamiento de género.
Varios premios de investigación jurídica: Convenio CGPJ – Xunta de Galicia 1997, Martínez Emperador 2012, Julio Portela Ceballos 2015, Lola Martínez 2021. Participación en el documento base para la elaboración del anteproyecto de Ley Orgánica de Igualdad; participación en las Leyes gallegas de igualdad. Colaboración desde 2011 con la Comisión de Igualdad del CGPJ y desde 2016 con la Comisión de Protección Social de la Carrera Judicial. Copresidente de la Comisión de Igualdad de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
José Fernando Lousada Arochena
YOLANDA VALDEOLIVAS
Yolanda Valdeolivas es Doctora en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid y Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Autónoma de Madrid. Se incorporó a Pérez-Llorca en 2022 como Of Counsel de la práctica de Laboral.
Destaca por su labor investigadora y doctrinal y por haber ocupado diferentes cargos de responsabilidad y de gestión en la Universidad Autónoma de Madrid, entre los que destaca el de Asesora Jurídica (1991-1995), Directora del Centro de Orientación e Información de Empleo (COIE) (1995-2002) y Decana de la Facultad de Derecho de dicha Universidad (2014 y 2018).
Tras dos años como Secretaria de Estado de Empleo (2018-2020), Yolanda regresó a la Universidad para continuar con su labor docente y de investigación.
Es mediadora y árbitra del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), miembro de Consejos Asesores o de Redacción de diversas revistas científicas y evaluadora de proyectos de investigación en diferentes agencias públicas.
Abogada y socia responsable del área de Derecho Administrativo e Instituciones de Rich & asociados. Especialista en derecho administrativo y contencioso-administrativo, con especial incidencia en el derecho educativo y regulatorio. Experta en gestión de la igualdad en empresas e instituciones.
Experta Universitaria en Gestión y Administración de Fundaciones por la UNED. Experta Universitaria en Derecho Administrativo y Contencioso Administrativo por la Universidad Internacional de Andalucía. Es profesora asociada de Derecho Administrativo en la Universidad Loyola Andalucía y en distintos Cursos de Posgrado de Formación de Directivos.
SARA PRIETO VIDAL
SOFÍA OLARTE ENCABO
Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Granada, con más de treinta años de dedicación a la investigación y la enseñanza universitaria. Entre proyectos de investigación y publicaciones muy diversas, ha sido la negociación colectiva una de las materias donde doctrinalmente cuenta con más aportaciones. En el ámbito de las relaciones laborales, es árbitro laboral del SERCLA y árbitro de elecciones sindicales -CEMAC- desde hace más de diez años, compartiendo con sus protagonistas una perspectiva realista de las complejas relaciones colectivas de trabajo.
Abogado-socio y facilitador de procesos en la firma Rich & asociados, donde trabaja desde hace más de 20 años en el desarrollo de organizaciones y personas desde la perspectiva del liderazgo y la facilitación de procesos: en gestión y organización de equipos de trabajo en diversas áreas de competencias jurídicas civil, laboral, fiscal y administrativa, y en áreas transversales como la negociación, la gestión y la dirección-gerencia de empresas.
Licenciado en Derecho por la Universidad de Córdoba. Programa de Desarrollo de Liderazgo (PLD) por ESADE Business School y Loyola Leadership School.
Docente del Master de Dirección y Gestión Estratégica de Recursos Humanos de la Universidad de Córdoba, en el módulo de Liderazgo, en sus ediciones de 2010 a 2020. Actualmente colabora con Master MBA de la Universidad de Córdoba, en el módulo de negociación colectiva.
DAVID J. PARDO ARQUERO
José Antonio Gallardo Navarro
Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales.
Programa Ejecutivo de Transformación Digital EOI.
Máster en Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos, Universidad Sevilla.
Experto en Relaciones Laborales, Universidad Internacional Menéndez y Pelayo.
Experto en Negociación Colectiva, Conciliación y Mediación, Universidad de Huelva.
Durante su trayectoria profesional ha ocupado posiciones Directivas en Recursos Humanos en Grupo Cruzcampo, Heineken España, Coca Cola Andalucía Occidental y TRH S.A (Empresa Sector Siderometalúrgico) Actualmente CEO de Human&Partners.
Mediador Laboral por la CEA desde el año 2010, habiendo participado en múltiples resoluciones de conflictos colectivos, más de 200. Formador de Mediadores en el SERCLA en Mediación ODR y en habilidades negociadoras, más de 300 mediadores formados. Miembro del Equipo Evaluador del SERCLA con la Universidad de Sevilla.
Profesor colaborador en la CEA, Escuelas de Negocio (EOI, Centro Estudios Garrigues) y en diferentes Universidades (Sevilla, Huelva, Pablo de Olavide, Internacional de Andalucía y Loyola de Andalucía).
Reconocido abogado laboralista y cuenta con una dilatada experiencia de más de 30 años.
Es socio del departamento de Derecho Laboral de Garrigues, Firma a la que se incorporó en 1.998 tras nueve años de actividad profesional en la Unión General de Trabajadores, donde ocupó diversos cargos de responsabilidad además de la asesoría jurídica. Acumula además, en su experiencia profesional, su etapa como miembro de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
Su amplio conocimiento de las organizaciones sindicales y de las asociaciones empresariales avala su gran experiencia en todos los aspectos de la negociación colectiva, derecho sindical, reestructuraciones y, en general, de cualquier materia relacionada con el Derecho Laboral.
Ha trabajado con varias asociaciones patronales (UNACC, UNESPA, CONFEMETAL, CONFEMADERA, AEVECAR, ANAIP, SEOPAN, FEEJ, etc.) y grupos empresariales, y ha participado directamente en las principales operaciones que en los últimos años se han llevado a cabo en nuestro país en multitud de sectores (conflicto de la estiba, bienes de equipo, industria química, industria del metal, servicios, nuevas tecnologías, comunicaciones, transportes, etc.). Jose Luis Cebrián está incluido en varios directorios, como Chambers&Partners, en la práctica laboral, en su edición de Chambers Europe desde su creación, formando parte del equipo de expertos laborales destacado por el directorio y que sitúa a Garrigues como firma laboral destacada en España. Para el directorio, Jose Luis Cebrián es un experto laboralista reconocido y apreciado por los clientes por su elevada especialización en operaciones de reestructuración y acuerdos de negociación colectiva. Igualmente se encuentra incluido en el Directorio de Best Lawyers in Spain, desde su primera edición, y en WHO´S WHO legal.
Es profesor de Programas Executive y del Master de Asesoría Jurídico Laboral del Centro de Estudios Garrigues y ponente habitual en seminarios y conferencias del Despacho y de diversos centros especializados y Asociaciones (ICAM, Jornadas SIMA, Foro Aranzadi, etc.), colabora habitualmente en la publicación de artículos en prensa especializada y en otras publicaciones de Derecho Laboral ( Biblioteca Aedipe, Colección Garrigues, etc.). Está colegiado en el Ilustre Colegio de Abogados de Madrid y pertenece a las asociaciones de abogados laboralistas ASNALA y FORELAB.
JOSÉ LUIS
CEBRIÁN GUTIÉRREZ
ANTONIO COSTA REYES
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad de Córdoba y, actualmente, Vicedecano de Postgrado y Formación Permanente de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Córdoba.
Es autor varias monografías sobre cuestiones laborales y de numerosos artículos en revistas especializadas y de análisis jurisprudenciales. Ha coordinado varias obras y ha participado en otros tantos libros colectivos.
Viene participando en numerosos proyectos de investigación en el ámbito del Derecho del Trabajo, tanto en el ámbito individual como colectivo (negociación, resolución de conflictos, etc.). Recientemente (2021) lideró el estudio para el Ministerio de Trabajo y Economía Social sobre “Los contratos formativos y su idoneidad como instrumento para favorecer la incorporación de las personas jóvenes al mercado laboral, propuestas”.
Ha ejercido diversas responsabilidades académicas y de dirección de numerosos estudios de expertos dirigidos a profesionales. Actualmente es Director del Máster Interuniversitario de Empleo. Estrategias y Gestión de Servicios y Políticas Territoriales de Empleo (Universidad de Córdoba, Universidad de Granada y Universidad de Huelva).
Su labor universitaria la compagina con otras actividades en el ámbito de las relaciones laborales, donde ha colaborado con numerosas entidades privadas y públicas (SERCLA, CARL, INSS-TGSS, etc.). Desde hace varios años viene ejerciendo como árbitro laboral designado por la Junta de Andalucía para dirimir conflictos en materia de elecciones a representantes de los trabajadores.
Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad Loyola. Directora de la Revista Derecho Social y Empresa (Dykinson y Sagardoy abogados). Titular de la Cátedra UNESCO de Promoción Socio Laboral UNESCO -AECI (Sagardoy). Presidenta de la Fundación Gaspar Casal.
Directora del Foro de Salud de la Mujer e Igualdad (Fundación Gaspar Casal). Premio Alares de Conciliación de Vida Laboral, Personal y Familiar en la categoría de profesores e investigadores (2009). Premio de Igualdad de la Diputación de Córdoba al proyecto educativo (2009).
Académica Correspondiente de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación.
Abogada del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid.
Ha publicado un buen número de monografías en materia de igualdad en el empleo.
PILAR NÚÑEZ-CORTÉS CONTRERAS
CARMEN AUMENTE
Inspectora de Trabajo y Seguridad Social desde el año 1992, con plaza en Córdoba, desde el año 2012 ocupa el puesto de Jefa de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Córdoba.
Profesora asociada del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Córdoba (UCO) desde 1993, ha impartido clases de Seguridad Social, y de Derecho Sancionador del Trabajo, así como prácticas de Derecho del Trabajo y Derecho Sindical.
Participa también como docente en el Máster de Prevención de Riesgos Laborales de la UCO y del Curso de Experto de Derecho Laboral en colaboración entre la UCO y el Ilustre Colegio de Graduados Sociales de Córdoba.
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Córdoba. Cuenta con una extensa producción científica en el campo laboral (con una veintena de monografías que abarca una diversidad de campos de investigación, además de capítulos de libros y artículos en revistas científicas, y obras generales). Ha sido galardonado, entre otros, con el Premio Nacional «Rafael Martínez Emperador», del Consejo General del Poder Judicial. Ha desarrollado una extensa actividad como ponente en una diversidad de seminarios y congresos relacionados con el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Ha sido Decano de la Facultad de Ciencias del Trabajo, Director del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Córdoba y Director científico del Laboratorio-observatorio andaluz de condiciones de trabajo desde una perspectiva de género (LAOGEN). Es codirector del Máster oficial en Empleo, Estrategias y Gestión de Servicios y Políticas Territoriales de Empleo que imparten las universidades de Huelva, Granada y Córdoba.
En la temática de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo ha publicado recientemente “La extinción indemnizada del contrato en supuestos de modificación sustancial de condiciones de trabajo: aspectos críticos”, en Nueva Revista Española de Derecho del Trabajo, nº 238, 2021 y “Las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo como instrumento de flexibilidad interna: luces y sombras en la doctrina judicial más reciente”, en Nueva Revista Española de Derecho del Trabajo, nº 190, 2016.
Entre sus publicaciones más recientes destacan, “Medidas sociales de acompañamiento y mantenimiento del empleo”, en el volumen “Reestructuraciones empresariales”, ed. Ministerio de Trabajo y Economía Social, 2021; “Las políticas de empleo en España: una visión panorámica”, en el volumen “Presente y futuro de las políticas de empleo en España”, Ed. Bomarzo, 2021; “Facultades empresariales y garantías del trabajador en relación con el uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral”, en Revista del Ministerio de Trabajo y Economía Social, nº 148, 2021; “Representación y acción sindical en la economía digital”, en la obra “Sindicalismo y capitalismo digital: los límites del conflicto”, Ed. Bomarzo, 2021; “Las políticas de descentralización del sistema negocial español”, en la monografía, “La negociación colectiva ante los retos sociolaborales del Siglo XXI”, Ed. Bomarzo, 2020
FEDERICO NAVARRO NIETO
Seminarios de Habilidades para ejercer la Negociación
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– Modelos de negociación
– Fases de la negociación
– Estrategias para una negociación eficaz
– Perfil de los interlocutores en la negociación
– Cómo abordar la negociación en función de los interlocutores y el escenario: aspectos prácticos
– Cuestiones extrajurídicas que inciden la negociación
– Tipos de mediación
– Características y principios de la mediación
– Actuaciones a desarrollar en un proceso de mediación
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– Técnicas de innovación utilizadas en proyectos de Design Thinking
– Fomento del pensamiento creativo, la empatía y la colaboración
– Poner en común necesidades
– Definir objetivos
– Evaluar alternativas
– Llegar a consensos
– Priorizar acciones
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– Niveles de escucha
– ¿Para qué sirve la escucha activa y empática?
– Las ventajas de la escucha activa
– Cómo mejorar la escucha activa
– La importancia de conocer bien al otro para emprender un diálogo
– Cómo generar confianza en el otro
– Técnicas para propiciar la empatía
– Dinámica de trabajo
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– Negociación y retórica
– Técnicas prácticas de argumentación
– Fines y contextos de la argumentación
– Comunicación asertiva
– Oratoria
– Lenguaje no verbal: ¿Qué denotan determinados gestos o actuaciones
– Cómo interpretar determinados gestos y situaciones del otro
– Vencer los miedos
– Conciencia de los puntos débiles y cómo minimizarlos
– Tipos de comunicación: agresiva, conciliadora, empática, etc.
– Necesidades y estrategias: su diferencia y su papel en el conflicto
– Escuchar el “Sí” detrás del “No”
– Cómo afrontar el “día después” a la finalización de la negociación
– Dinámica de trabajo
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– Introducción al concepto de Mindfulness o Atención Plena
– Qué es el estrés y sus síntomas
– El autoconocimiento emocional
– Mindfulness y el control de nuestra mente y nuestras conductas
– Técnicas de relajación
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– Un paso atrás: El mapa de stakeholders y las alternativas de la empresa para comunicarse con ellos
– El gabinete de comunicación propio y/o la agencia externa. Prosycontras
– El plan de negociación colectiva como pieza de la comunicación de la compañía. Identificación de actores que deben formar parte del plan y previsión de fechas clave. Impacto de la negociación colectiva en la comunicación corporativa
– Creación de mensajes sólidos y convincentes. Actores que intervienen en el proceso
– El papel de la comunicación interna. Evitar los rumores y las filtraciones
– Redes sociales: Identificación de perfiles, monitorización por palabras clave. Consejos y herramientas
– Los medios de comunicación: Seguimiento e identificación de los periodistas clave. Métodos de información a los periodistas: notadeprensa, declaraciones, entrevista, offtherecord, rueda de prensa. Consejos para escoger cuándo optar por cada una de las alternativas
– Relación con periodistas
– La rueda de prensa
– Cómo prepararse para una comparecencia con periodistas
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Equipo Docente
Antonio Navarro Serrano
Abogado especialista en derecho laboral: asesoramiento laboral recurrente, estratégico jurídico-laboral, reestructuraciones empresariales, asesoramiento en procesos colectivos y dirección letrada en procesos judiciales. Fue asociado principal en el área de laboral en Cuatrecasas, Olivencia-Ballester y en Garrigues. Es coordinador de asignaturas en los Másteres jurídicos de la Universidad Loyola Andalucía.
Licenciado en Derecho por la Universidad de Sevilla. Miembro en ejercicio del Ilustre Colegio de Abogados de Sevilla (Colegiado desde 1.996). Coordinador del Máster de Relaciones Laborales y Profesor del Máster de Asesoría Jurídica, Universidad Loyola (Sevilla), impartiendo las siguientes asignaturas: Despidos Disciplinarios, Procedimientos de Despido Colectivo, Cesión Ilegal de Trabajadores y Negociación Colectiva (Convenios Colectivos).
Experiencia Profesional como Abogado en Despacho tradicional (Bufete Yélamos, años 1995-2000), Bufete tamaño medio (Bores, años 2007-08) y gran Despacho (Garrigues –Sevilla- años 2000-2002), así como Abogado interno de gran Empresa (CRUZCAMPO, años 1997-98). Actualmente desarrolla la actividad profesional en su propio despacho desde el año 2008.
Carlos García-Quílez Gómez
Rocío García Ramos
Arquitecta, Diseñadora Estratégica y Máster en Diseño de Producto. Es CEO e Innovation Manager de Dinngo y fundadora de Design Thinking en Español, la primera plataforma sobre este método, orientada a promover la innovación en la comunidad hispanohablante.
Durante su carrera profesional ha participado como consultora en proyectos de Design Thinking para empresas como Banco Santander, Lidl, Grupo Cosentino, AXA o Mahou, entre otras, y desarrollado formaciones para alumnos de IESE, Universidad Loyola, Fundación Bankinter, Vodafone, etc.
Con 25 años fue elegida Talento Emergente por el periódico El País y en 2013 fue seleccionada por Intel como uno de los 20 jóvenes innovadores más influyentes a nivel mundial. Hoy lleva a sus espaldas una larga lista de reconocimientos dentro del mundo del diseño y la innovación, en competiciones lanzadas por entidades como Autodesk, Intel, James Dyson Fundation o la NASA Singularity University. En diciembre de 2018, fue seleccionada premio Talentia por su aporte al desarrollo del tejido empresarial andaluz.
Actual Jefe del Área de Recursos Humanos de INTURJOVEN S.A., sociedad mercantil del Sector Público Andaluz. Es Licenciado en Derecho (Universidad de Córdoba), Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales con la especialidad en Psicosociología y Ergonomía (UNED), y Curso Superior de Coaching Directivo (Educational Improvement Management)
Profesor del Máster en Asesoramiento y Consultoría Laboral de la Universidad Loyola Andalucía. Ejerció la Abogacía en el ICAS, especializado en Derecho Laboral, hasta la incorporación en su actual cargo directivo.
Rafael De Torres Huertas
Antonio Folgoso Olmo
Doctor en Derecho y premio extraordinario de doctorado por la Universidad de Murcia; Máster Universitario en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social a través de la Jurisprudencia (Universidad Rey Juan Carlos de Madrid); Licenciado en Derecho (Universidad de Granada).
Ejerció como abogado en reconocidos despachos laboralistas de Granada. A partir de 2015, comenzó su andadura como titular de un despacho laboralista propio.
Es autor de una treintena de publicaciones doctrinales, entre artículos científicos y participaciones en diferentes obras colectivas, muchas de ellas en editoriales de reconocido prestigio (Aranzadi, Tirant lo Blanch, Boletín Oficial del Estado…).
Además, es autor de la monografía titulada La garantía de indemnidad, publicada en la Editorial del Boletín Oficial del Estado, en 2021.
Licenciada en periodismo; Máster en Dirección de Comunicación, Relaciones Públicas y Protocolo; Programa de Marketing Digital, Redes Sociales y Analítica.
Actual Directora de Comunicación de la empresa UNEI; ha sido Social Media Manager de LIPASAM; consultora Senior de Grayling; responsable de relaciones con los medios de Endesa; coordinadora de comunicación de la Junta de Andalucía.
Ha trabajado en La Razón, Agencia EFE y ABC de Sevilla.
Vita Lirola Jiménez
Ana López Sousa
Licenciada en Periodismo y Master en Gestión de Empresas Audiovisuales.
Profesora de Loyola Executive en el Área de Creatividad y Comunicación. Coach Personal, Ejecutiva y Empresarial, especializada en Creatividad e Innovación, Inteligencia Emocional, Liderazgo, Habilidades Sociales y Comunicativas. Fundadora y directora de Glocalchange.es. Guionista de Cine y Televisión (Cuatro, Canal Sur, TVE, Telemadrid, Antena 3), analista y editora de guiones. Ha sido Coach de presentadores de medios de comunicación y actores. Ha trabajado como Coach para directivos, y en la creación de equipos de alto rendimiento. En 2010, con su proyecto Glocalchange que dirige para servicios en el área de comunicación, coaching y mentoring para empresas, especializada en habilidades directivas y desarrollo de procesos individuales y organizacionales.
