OBJETIVOS
Analizar las obligaciones de ámbito laboral que resultan exigibles a las empresas en función de su tamaño, así como el contenido de la reciente norma UNE 19604 de Compliance laboral y los beneficios de contar con un sistema de Compliance laboral en la empresa.
Esta jornada está dirigida, principalmente, tanto a responsables de RRHH como a responsables de cumplimiento normativo o de Compliance.
PONENTES
Covadonga Roldán Moralejo
Manuel Sánchez Soler
Sandra Gómez Fernández
Mayrata Conesa Alagarda
PROGRAMA
10:00 h. Presentación: ¿Cómo gestionar un entorno laboral altamente regulado?
Manuel-Carlos Alba Tello
Director de Relaciones Laborales de CEA
Nuevas obligaciones Laborales en 2023:
-
Obligaciones laborales para todas las empresas
-
Obligaciones laborales para empresas de más de 50 trabajadores
-
Obligaciones laborales para empresas de más de 250 trabajadores
Covadonga Roldán Moralejo
Socia responsable del área laboral de Deloitte Legal
10:30 h. UNE 19604 Sistemas de gestión del compliance sociolaboral: implementación práctica e importancia de la metodología. Visión de Deloitte Legal
Covadonga Roldán Moralejo
Socia del área laboral de Deloitte Legal
Manuel Sánchez Soler
Counsel del área de Regulatorio y Compliance de Deloitte Legal
Sandra Gómez Fernández
Asociada Senior del área laboral de Deloitte Legal
11:15 h. La certificación del sistema de compliance sociolaboral
Mayrata Conesa Alagarda
Manager de Compliance y Buen Gobierno de AENOR
11:45 h. Coloquio y conclusiones finales
Plan de formación para la capacitación en el desarrollo de funciones relacionadas con el Diálogo Social y la Negociación Colectiva, organizado por la Confederación de Empresarios de Andalucía con la financiación de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo y del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
