El Cermi publica un Plan de Bienestar y Salud Mentales para su equipo humano.

El plan del Cermi parte de las premisas de la importancia de la salud mental en el bienestar personal y social y de la responsabilidad de las organizaciones y empresas “en preservar este bien de las personas que las integran”.

Para el Cermi, la salud laboral y la salud mental están íntimamente ligadas, por lo que el medio laboral ha de ser entendido y diseñado para constituir un entorno favorecedor de la salud mental de sus integrantes.

El objetivo del plan es que el Cermi esté orientado a ser “un espacio mentalmente saludable para las personas que lo forman, a cuyo fin se han de asegurar unas condiciones para generar un medio laboral mentalmente saludable, siendo la organización proactiva en la prevención y en la identificación temprana de situaciones que puedan requerir apoyo, proporcionar estos cuando sean necesarios y contar con directrices para respuestas personalizadas”.

El plan también contiene un protocolo para un acogimiento inclusivo desde el punto de vista de la salud mental, que garantice la incorporación de inicio de personas con discapacidad psicosocial o dar respuesta a situaciones sobrevenidas dentro del equipo humano del Cermi.

“De este modo, se crea dentro de la organización de un Apoyo de salud mental en el seno y para el equipo humano Cermi”, señala.

Con la elaboración y puesta en práctica de este plan, el Cermi indicó que “despliega su compromiso con la salud mental, una de las dimensiones de mayor relevancia en el bienestar personal y comunitario de nuestras sociedades”.

El plan ahora publicado ha sido elaborado por Paula Pérez Sánchez, psicóloga clínica y directora de Proyectos de la Fundación Derecho y Discapacidad, en estrecho diálogo y consultas con las direcciones del Cermi y de la Fundación Cermi Mujeres y de sus respectivos equipos humanos.