Viernes, 26 de de abril de 2024.
Valoración CEA – EPA del primer trimestre de 2024
- La cifra de parados en Andalucía, 730.000, es la más baja en un primer trimestre en nuestra región desde 2008. El número de ocupados alcanza los 3.377.700.
- La tasa de paro en la Comunidad es del 17,77%. Pese a su descenso de 3,44 puntos en los últimos cinco años, sigue por encima de la tasa de paro en España, que es del 12,29%.
La Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al primer trimestre de 2024, publicada hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE), señala que hay 730.000 parados en Andalucía; son 2.600 más en el último trimestre del año pasado. En la comparativa interanual, son 23.500 parados menos respecto al primer trimestre de 2023. Respecto a los ocupados en nuestra Comunidad, son 3.377.700; 24.700 personas menos que en último trimestre de 2023, y 31.200 más que hace un año.
De este modo, la tasa de paro en nuestra región se sitúa en el 17,77%, registrándose un descenso de 3,44 puntos en el último lustro. Aun así, Andalucía mantiene una tasa de paro que supera en 5,5 puntos la media nacional: la tasa de paro de España es del 12,29%. En el análisis provincial, las tasas de paro de Almería, Córdoba, Huelva, Jaén, Málaga y Sevilla quedan por debajo de la media andaluza.
En otro orden de cosas, la tasa de temporalidad se sitúa en el 20,6% en la región; en el 15,7% en España. En los dos últimos años ha bajado 12 puntos en Andalucía y 8,6 puntos en España. Sobre el colectivo de los autónomos, el aumento en el número de ocupados en 29.400 personas en el último año.
Para la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), estos datos positivos de la EPA son un buen reflejo de los dos años de vigencia de la Reforma Laboral, aprobada en diciembre de 2021, fruto de consenso entre los agentes sociales y económicos y el Gobierno central. “Una vez más se pone de manifiesto que el Diálogo Social es un elemento factible e imprescindible para que las reformas laborales tengan un impacto positivo en el mercado de trabajo”, sostiene Manuel Carlos Alba, director del Área Jurídica y Relaciones Laborales de CEA, quien añade: “Sin embargo, no podemos negar que siguen existiendo algunos desajustes y carencias de nuestro mercado de trabajo. Por ello, estamos obligados a seguir profundizando en la adopción de medidas que favorezcan y no penalicen la contratación duradera y permanente; impulsen la productividad y hagan atractivas las inversiones empresariales, generando confianza y seguridad jurídica”.
Desde CEA, se insiste en la necesidad de alcanzar estos objetivos “sin soslayar la legitimación y la capacidad de las organizaciones representativas de los trabajadores y de las empresas que, a través del Diálogo Social, deben ser parte activa de todo proceso de reforma que se quiera llevar a cabo”.